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2、总分低于 60 分，其任职资格 H13 总监助理 二级高工 65 层 降一级。 H14 正部 三级高工 60 M1 副部 四级高工 85 中 M2 部长助理 五级高工 75 同上 层 M3 科 主任工程师 65 M4 副科 主管工程师 60 L1 主管 一级工程师 85 总分高于 90 分，可申请认定高 基 L2 副主管 二级工程师 75 一职级的任职资格； 层 L3 专干 三级工程师 65 L4 科员 助理工程师 60 说明：表中分值为达到相应职称的最低分值。 三、程序（图一） 1、申报审查程序 1.1 个人申报,申报应按《三一重工技术人员任职资格标准》要求，填写《三一重工技术人员任职资格申报表》(见表 2) 1.2 审报表经部门领导审核签字后，提交本部门的评审干事。 1.3 各研究院的评定小组同人力资源部根据审报表内容，共同完成对申请人学历、工作年限、工作业绩等的审查核实工作，称初审。 1.4 初审合格，各小组干事须将申请专家级、高级工程师的审报表提交到技术人 员任职资格评定委员会。初审不合格，审查小组应将信息反馈本人，并写明不 3 任职资格手册 合格的原因（见表 3，技术人员任职资格评定信息反馈表）； 2、评定程序 2.1 专家级的工程师评定，由人力资源部总经理组织，董事长主持完成；高级工程师的评定，由技术人员任职资格评定委员会完成；中级和初级工程师的评定，由各小组完成； 2.2 评定成员在评定前应进行交流，浏览申请人的资料，掌握整体水平，就各评分项的具体评分标准达成一定的共识和统一。 2.4 任职资格评定委员会（小组）对申请人进行综合评定（打分）； 2.5 评定干事按技术资格等级汇总，并依据得分情况，拟定被评聘人相应的职称； 2.6 评定干事制作职称评定名册，高级、中级、初级任职资格报公司技术副总审批，专家的任职资格报公司总裁（或董事长）审批。 2.7 人力资源部门完成聘用证书的制作发放 四、具备下表条件的，加附加分（见表 4） 表 4：附加分条件 条件 附加分值（分） 备注 三一人物 6 岗位标兵 5 优秀员工 3 董事长嘉奖 3 专指在技术方面受 董事长嘉奖 五、破格晋级 如基本条件未达到本职级要求或由于其在创造发明或技术改进方面的成绩 得到公司技术组织内广泛的认可，可考虑破格晋升为高一级工程师。属破格晋 级的，须填写《破格晋级申请表》（见表 5），并提供详细的证据，报公司技术 主管审批。 六、其他 技术管理人员、技术改造人员可参照相应专业任职资格标准（任职资格标 4 任职资格手册 准按专业分为：机械、液压、电气、工艺等四类任职资格标准），申报任职资格。七、附表 6：专任技术人员任职基本资格 表 2：三一重工技术人员任职资格申报表 姓名 性别 年龄 专业 学历 毕业学校 特长 学制 毕业时间 专业工作年限 外部职称 当前职称 申报职级 所属部门 工作岗位 入司时间 （参加过哪些主要项目或工作，具体从事何部分任务，是何角色（负责人、独立设计、参与协助等） 在司 主要 工作 经历 （专指产品设计及其他重要工作、发表论文） 在司 主要 工作 业绩 （指获国家级、省（部）级、市级的奖项，公司技术创新奖项及其专利；三一人物、岗位标兵、优秀员工及在技术领域获董事长的嘉奖） 主要 获奖 及 专利 情况 5 任职资格手册 部门领导意见 签字： 日期： 年 月 日 评定小组资质审查意见 签字（评定负责人）： 日期： 年 月 日 评分内容 学历 年限 知识 经历 能力 业绩 创新 附加 合计 分 综合评分 得分 技术人员任职资格评定小组 意见 签字（评定负责人）： 日期： 年 月 日 公司任职资格评审委员会 意见 签字（评定负责人）： 日期： 年 月 日 6 任职资格手册 表3：技术人员任职资格评定信息反馈表 姓名 性别 年龄 外部职称 当前职称 申报职级 所属部门 工作岗位 信息 反馈 内容 签字/日期（评定负责人）： 7 任职资格手册 表5、技术人员任职资格破格晋级申报表 姓名 性别 年龄 专业 学历 毕业学校 特长 学制 毕业时间 专业工作年限 外部职称 当前职称 申报晋级职级 所属部门 工作岗位 入司时间 （参加过哪些项目或工作，具体从事何部分任务，是何角色，获奖情况、获得专利情况、发表论文、产品 设计及其他重要工作） 主要 工作 经验 和 业绩 破格 晋级 主要 证据 描述 部门领导意见 签字/日期： 主管公 司技术领导审批意见 签字/日期： 8 任职资格手册 附图一：专业技术人员任职资格申报评定程序 个人申报 审核 不满足 资质审查 综合评定 报批 发证 9 任职资格手册 附表 6：专任技术人员任职基本资格 职称类型 职称级别 学历要求及相关工作年限要求 首席专家 本科毕业，专业工作年限 15 年以上；硕士毕业，专 专家工程师 业工作年限 10 年以上；博士毕业，专业工作年限 8 年以上。研发系列要求有大型机械制造类企业或科 专家团专家 研院所高级专家工作经验 特级高工 本科毕业，专业工作年限 10 年以上；硕士毕业，专 一级高工 高级工程师 业工作年限 7 年以上；博士毕业，专业工作年限 5 二级高工 年以上 三级高工 本科毕业，专业工作年限 8 年以上；硕士毕业，专 四级高工 业工作年限 5 年以上；博士毕业，专业工作年限 1 年以上， 本科毕业，专业工作年限 6 年以上；硕士毕业，专 五级高工 业工作年限 3 年以上；博士毕业，专业工作年限 1 中级工程师 年以下 专科毕业，专业工作年限 6 年以上；本科毕业，专 主任工程师 业工作年限 4 年以上；硕士毕业，专业工作年限 1 年以上， 专科毕业，专业工作年限 4 年以上；本科毕业，专 主管工程师 业工作年限 2 年以上；硕士毕业，专业工作年限 1 年 一级工程师 专科毕业，专业工作年限 3 的以上；本科毕业，专 业工作年限 1 年以上 二级工程师 专科毕业、工作年限 1 年以上；本科毕业，专业工 初级工程师 作年限少于 1 年 三级工程师 大专毕业，专业工作年限少于 1 年 助理工程师 大专及中专毕业实习期满人员 10 任职资格手册 第一章 机械类 第一节 机械工程师任职资格标准 一、专家级工程师（H7—H10） 1、综合评定标准 1.1 认同三一文化，遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱所从事的专业工作； 1.2 有广博，坚实的理论基础和专业基础知识，在与机械相关专业方面应有中级 工程师水平，非常丰富的实践经验；有成熟的，适合本企业的技术管理经验； 1.3 能够洞察和准确的把握本专业国内外发展动态，并提出独特的，具有前瞻性 的观点和思路，具备公司产品开发的战略规划或者指导产品关键技术的创新发 明或重大技术提升的工作能力；识别和指导产品发展方向和重大技术突破点， 并确定解决问题的方法，能经常为公司高层提出有价值的战略性技术建议； 1.4 具备以下资格者，国家级科技项目的负责人；公司某专业技术带头人（权威 级）；技术专家或者获省部级科技进步一等奖的前三名，二等奖的前二名，其他 国家，省部级项目的主要负责人； 1.5 具备企业重大研发项目组织能力、高效地推动能力和技术权威性，有三次以 上重大研发项目全过程主持开发工作经验； 1.6 在国际知名专业杂志上发表论文或在国家一级刊物上发表专业性综述论文 两篇以上者； 1.7 特别情况，由于其在创造发明或技术改进方面的成果给企业带来了显著的经 济效益和广泛的社会正面影响，在其他条件达到高级工程师水平的条件下，可 考虑破格晋升为专家级工程师。 2、主要职责 2.1 主持公司的技术管理工作； 2.2 产品发展规划，新产品开发决策； 2.3 研发组织及流程总设计及优化改进工作； 2.4 公司高管层的技术咨询及指导工作； 2.5 公司层次上，某项专业的技术终裁工作； 2.6 主持重大科研项目和产品市场进入决策工作； 11 任职资格手册 二、高级工程师（H11—H14） 1、综合评定标准 1.1 认同三一文化，遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱所从事的专业工作； 1.2 对本专业具有系统、坚实的理论基础和专业基础知识，其他相关专业知识（工 艺、液压、电气、CAE 等）应有基本的了解，实践经验丰富； 1.3 能及时掌握本专业国内外发展动态，了解市场和客户对本专业产品的显性和 隐形需求并能对此做出强烈反应； 1.4 业绩要求： 1.4.1 能负责重大研发项目（三级以上）的方案策划，总体设计。并经常能提出 本专业或综合性的创新技术方案；能通过其熟练地利用研发流程规定，使项目 获得成功，有一次以上主持开发重大研发项目（三级以上）成功经历，项目验 收评分在及格以上。 1.4.2 对于未获得重大研发项目负责工作的，要求曾从事过重要度相当的项目， 如国家“863”项目的项目负责人或主要参与者；国家重大项目主持人或主要参与 者；公司内重大技术攻关项目负责人；省部级以上技术专家； 1.4.3 在以上项目中负责承担重要子项目的负责人； 1.4.4 在以上成功项目中，项目的关键技术和重大改进的发明人和发现人（有材 料证明） 1.4.5 特级和一级高工要求有 1.4.1 或 1.4.2 项工作经历和资格。 1.5 具有指导其下一级工程师正常工作的能力，主要体现在方案提出、方案审核、 方案实现、设计计算等方面的技术指导能力； 1.6 具备公司重大研发项目开发的组织能力、有效的推动能力； 1.7 具有技术理论和经验的认识，理解，分析，归纳，总结能力； 1.8 如基本条件未达到本职级要求，但由于其在创造发明或技术改进方面的成绩 得到公司技术组织内广泛的认可，可考虑破格晋升为高级工程师。 2、主要职责 2.1 承担国家，省（部）级的攻关项目或企业重大研究项目（相当子项目）的负 责人和主要完成人，负有该项目审核责任； 2.2 能够完成（上述）重要研发项目的整体设计或子项目（重要一级部件）设计 12 任职资格手册 工作，并对其下属提供正确的技术咨询及指导； 2.3 要求具有突出的技术创新能力，在一项重大技术项目中，能至少独立提出一 项以上创新方案（成功实施）； 2.4 要求具有一项以上的专业技能，该技能处在所处部门的前列，如：机械整体 设计、结构设计、强度或运动分析计算、特种计算能力、有限元分析、传动设 计、材料应用、市场技术分析、现场技术指导能力、工艺技术能力等。 2.5 项目组织实施、协调，解决重大技术问题工作。 三、中级工程师（M1—M4） 1、综合评定标准 1.1 认同三一文化，遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱所从事的专业工作； 1.2 对本专业具有较全面的理论基础和专业基础知识，实践经验较丰富（初评可 参见基本条件中的从事技术工作年限要求）； 1.3 了解本专业国内外发展动态，了解市场和客户对本专业产品的显性需求； 1.4 从事过公司重大研发项目（三级以上，或相当项目）的设计。担任过二级以 上部件（或重要度和技术复杂性相当的工作）的设计责任人，并能提出本项工 作或与之相关的创新技术方案（零部件设计原理、结构设计、工艺性改进、专 项计算、设计改进等方面）； 1.5 熟悉公司研发流程，熟练掌握设计专用技能（CAD、PDM、ERP、三维 CAD、 专业数据库（期刊、标准、专利）的应用等）； 1.6 具有指导其下一级工程师正常工作的能力，主要体现在部件方案设计，部件 结构设计和计算、现场处理问题等的技术指导能力方面； 1.7 具有基本的协调能力； 1.8 具有一般技术文件和论文的拟写能力。 2、主要职责 2.1 承担二级以上部件及重要或大型复杂零件的设计或者有相当技术难度的专 项技术工作（重大研发项目调研、CAE 分析计算等）； 2.2 对其下一级工程师提供正确的技术咨询及指导； 2.3 分担所负责部分的技术责任，独立处理现场或客户方出现的常见技术问题； 2.4 编制常用技术文件和技术标准。 13 任职资格手册 四、初级工程师（L1—L4） 1、综合评定标准 1 认同三一文化，遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱所从事的专业工作； 1.2 机械专业理论知识全面，具有机械设计的实践经验； 1.3 了解本行业相关标准及法规，了解本行业基本情况； 1.4 承担过一般部件的设计与计算等技术工作。 1.5 能熟练使用 CAD、WORD、EXCEL、PDM 、三维 CAD 等相关软件。 2、主要工作 2.1 承担二级以下部件与零件的设计与计算。 2.2 在导师的指导下完成一级部件的设计与计算等工作； 2.3 负责编制相关技术文件； 2.4 负责处理相关部件在生产和使用中发生的问题，并提出改进措施； 2.5 协助更高级工程师的工作。 14 任职资格手册 第二节 机械工程师任职资格评分细则 一、专家级工程师 1、学历（最高 10 分） 本科 硕士 博士 5 分 7 分 10 分 2、工作年限（10 分） 工作年限满五年计 1 分，每增加一年工龄增加 1 分，最多不超过 10 分； 3、知识（20 分） 3.1 专业知识（10 分） 3.2 产品知识（5 分） 3.3 项目管理知识（1 分） 3.4 质量管理知识（1 分） 3.5 相关电气、液压、工艺知识（3 分） 4、工作经历（10 分） 主持公司重大科研项目每一项 5 分，最多不超过 10 分。 5、工作能力（10 分） 5.1 项目管理能力 5.2 方案策划能力 5.3 市场分析能力 5.4 组织协调能力 5.5 指导下级工作能力 (每项 0-2 分) 6、工作业绩（30 分） 6.1 获省（部）级科技进步一等奖（7-10 分），二等奖（4-7 分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）； 6.2 对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5 分）； 6.3 主持全新项目的开发并获得成功（1-15 分） （注：累计分不得高于 30 分） 7、创新（10 分） 15 任职资格手册 发明专利每个加 5 分；外观或实用新型专利每个加 2 分；在国家级专业刊 物上发表过相关论文的每篇加 2 分；在省级专业刊物上发表过相关论文的每篇 加 1 分。获公司技术创新奖，一等奖加 3 分/项、二等奖 2 分/项、三等奖 1 分/ 项。 （注：累计不超过 10 分） 二、高级工程师 1、学历（最高 10 分） 本科 硕士 博士 5 分 7 分 10 分 2、工作年限（10 分） 工作年限满五年计 1 分，每增加一年工龄增加 1 分，最多不超过 10 分； 3、知识（20 分） 3.1 专业知识（10 分） 3.2 产品知识（5 分） 3.3 项目管理知识（1 分） 3.4 质量管理知识（1 分） 2.5 相关电气、液压、工艺知识（3 分） 4、工作经历（10 分） 1 级项目经理 2 级项目经理 3 级项目经理 7-10 分 5-7 0-5 说明：在 1-2 级项目中负责主要系统设计视同为 2-3 级项目经理；成功负责过两次以上的同级项目可向上浮动 1 档。 对于未获得公司重大研发项目负责工作者，从事过相当重要度的项目， 如国家“863”项目的项目负责人或主要参与者；国家重大项目主持人或参与 者；公司内重大技术攻关项目负责人；省部级以上技术专家；均按 1 级项 目经理计分。 5、工作能力（10 分） 5.1 项目管理能力 5.2 方案策划能力 16 任职资格手册 5.3 市场分析能力 5.4 组织协调能力 5.5 指导下级工作能力 （以上每项 0-2 分） 6、工作业绩（30 分） 6.1 获省（部）级科技进步一等奖（7-10 分），二等奖（4-7 分），三等奖（1-4 分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）； 6.2 对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5 分）； 6.3 主持全新项目的开发并获得成功（1-15 分） （注：累计分不得高于 30 分） 7、创新（10 分） 发明专利每个加 5 分；外观或实用新型专利每个加 2 分；在国家级杂 志刊物上发表过相关论文的每篇加 2 分；在省级杂志刊物上发表过相关论 文的每篇加 1 分。获公司技术创新奖，一等奖加 3 分/项、二等奖 2 分/项、 三等奖 1 分/项。 （注：累计不超过 10 分） 三、中级工程师 1、学历（最高 10 分） 大专 本科 硕士及以上 5 7 10 2、工作年限（10 分） 工作年限满 3 年计 3 分，每增加一年工龄增加 1 分，最多不超过 10 分； 3、知识（15 分） 3.1 专业知识（5 分） 3.2 产品知识（5 分） 3.3 项目管理知识（1 分） 3.4 质量管理知识（1 分） 3.5 相关液压、电气、工艺知识（3 分） 4、工作经历（10 分） 17 任职资格手册 项目开发主要成员 项目开发辅助成员 5-10 分 0-5 分 5、工作能力（25 分） 5.1 组织协调能力（1-5 分）； 5.2 外语水平（5 分）； 5.2.1 阅读一般外文资料（1-2 分）； 5.2.2 专业外文翻译（2-3 分）； 5.2.3 能进行专业技术交流（3-5 分）。 5.3 专业熟悉程度：（10 分） 5.3.1 了解常见的机构（如：齿轮、杆系、内燃机、钢结构等）（1-3 分）； 5.3.2 设计一般部件（1-3 分）； 5.3.3 设计复杂部件（1-4 分）。 5.4 计算机制图能力（5 分） 5.4.1 熟练使用 AUTOCAD 进行平面设计（1-3 分）； 5.4.2 熟练使用三维设计（1-2 分）。 6、工作业绩（20 分） 独立承担 合作完成 产品总体方案设计 10-20 8-15 产品部件方案设计 6-15 5-12 老产品部件改型设计 3-10 0-5 说明：分数高低视系统复杂程度而定（三项只能选择分值最高的一项计分） 7、创新（10 分） 说明：发明专利每个加 5 分；外观或实用新型专利每个加 2 分；在国 家级专业刊物上发表过相关论文的每篇加 2 分；在省级专业刊物上发表过 相关论文的每篇加 1 分；获公司专业技术创新奖，一等奖 3 分/项，二等奖 分/项，三等奖 1 分/项。 （注：累计不超过 10 分） 8、附加分（最多不超过 10 分） 8.1 获省（部）级科技进步一等奖（7-10 分），二等奖（4-7 分），三等奖（1-4 18 任职资格手册 分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）； 8.2 对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5 分） 8.3 主持全新产品的关键部件开发并获得成功（1-5 分） 四、初级工程师 1、学历（最高 10 分） 大专 本科 硕士 5 7 10 2、工作年限（10 分） 见习期 满 1 年 满 2 年 满 3 年 4 年以上 2 4 6 8 10 3、知识（15 分） 3.1 专业知识(8 分)； 3.2 产品知识(2 分)； 3.3 计算机知识(2 分)； 3.4 相关专业基本知识(2 分)； 3.5 企业文化知识(1 分)； 4、工作能力（25 分）； 4.1 设计能力：（10 分）； 4.1.1 能完成零部件拆图工作（0-3 分）； 4.1.2 在指导下完成小型零部件的设计工作（3-5 分）； 4.1.3 能独立设计简单的元件（5-7 分）； 4.1.4 能参照液压原理图分析和排除典型故障（7-10 分）。 4.2 组织、协调能力（1-5 分）； 4.3 外语水平（5 分） 4.3.1 阅读一般外文资料（1-2 分）； 4.3.2 专业外文翻译（2-4 分）； 4.3.3 能进行专业技术交流的（4-5 分）； 4.4 计算机制图能力（5 分）； 4.4.1 熟练使用 AUTOCAD 进行平面设计（1-5 分）； 19 任职资格手册 4.4.2 熟练使用三维设计（1-5 分）。 5、工作经历（10 分） 项目或部件主要设计人员 部件辅助设计人员 5-10 分 0-5 分 6、工作业绩（20 分） 独立承担 合作完成 产品部件结构设计 10-20 8-15 产品部件改型设计 2-10 0-8 说明：分数高低视系统复杂程度而定 7、创新（10 分） 说明：发明专利每个加 5 分；外观或实用新型专利每个加 2 分；在国家级 专业刊物上发表过相关论文的每篇加 2 分；在省级专业刊物上发表过相关论文 的每篇加 1 分。获公司专业技术创新奖的，一等奖 3 分/项，二等奖 2 分/项，三 等奖 1 分/项。 （注：累计不超过 10 分） 8、加分（最多不超过 10 分） 8.1 获省（部）级科技进步一等奖（7-10 分），二等奖（4-7 分），三等奖（1-4 分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）； 8.2 对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5 分） 8.3 主持全新产品的关键部件开发并获得成功（1-5 分） 20 任职资格手册 第二章 液压类 第一节 液压工程师任职资格标准 一、专家级工程师（H7—H10） 1、综合评定标准 1.1 认同三一文化，遵纪守法，品德规范，团结协作，热爱所从事的专业工作； 1.2 有广博，坚实的理论基础和专业基础知识，在与液压相关专业方面应有中级 工程师水平，非常丰富的实践经验；有成熟的，适合本企业的技术管理经验； 1.3 能够洞察和准确的把握本专业国内外发展动态，并提出独特的，具有前瞻性 的观点和思路，具备公司产品开发的战略规划或者指导产品关键技术的创新发 明或重大技术提升的工作能力；识别和指导产品发展方向和重大技术突破点， 并确定解决问题的方法，能经常为公司高层提出有价值的战略性技术建议； 1.4 具备以下资格者，国家级科技项目的负责人；公司液压专业技术带头人（权 威级）；技术专家或者获省部级科技进步一等奖的前三名，二等奖的前二名，其 他国家，省部级项目的主要负责人； 1.5 具备企业重大研发项目组织能力、高效地推动能力和技术权威性，有三次以 上重大研发项目全过程主持开发工作经验； 1.6 在国际知名专业杂志上发表论文或在国家一级刊物上发表专业性综述论文 两篇以上者； 1.7 特别情况，由于其在创造发明或技术改进方面的成果给企业带来了显著的经 济效益和广泛的社会正面影响，在其他条件达到高级工程师水平的条件下，可 考虑破格晋升为专家级工程师。 2、主要职责 2.1 主持公司的技术管理工作； 2.2 产品发展规划，新产品开发决策； 2.3 研发组织及流程总设计及优化改进工作； 2.4 公司高管层的技术咨询及指导工作； 2.5 公司层次上，液压专业的技术终裁工作； 2.6 主持重大科研项目和产品市场进入决策工作。 21 任职资格手册 二、高级工程师（H11—H14） 1、综合评定标准 1.1 认同三一文化，遵纪守法，品德规范，团结协作，热爱所从事的专业工作； 1.2 对液压专业具有系统、坚实的理论基础和专业基础知识，其他相关专业知识 （机械、电气、工艺、CAE 等）应有基本的了解，实践经验丰富； 1.3 能及时掌握本专业国内外发展动态，了解市场和客户对本专业产品的显性和 隐形需求并能对此作出强烈反应； 4 主业绩要求： 1.4.1 能负责重大研发项目（三级以上）的方案策划，总体设计。并经常能提出 本专业或综合性的创新技术方案；能通过其熟练地利用研发流程规定，使项目 获得成功，有一次以上主持开发重大研发项目（三级以上）成功经历，项目验 收评分在及格以上； 1.4.2 对于未获得重大研发项目负责工作者，要求曾从事过相当重要度的项目， 如国家“863”项目的项目负责人或主要参入者；国家重大项目主持人或参入者； 公司开发性一级成功项目中主持液压系统子项目的负责人；公司内重大技术攻 关项目负责人；省部级以上技术专家； 1.4.3 在以上项目中主持液压系统子项目的负责人； 1.4.4 在以上成功项目中，项目的关键技术和重大改进的发明人和发现人（有材 料证明） 1.4.5 特级和一级高工要求有 1.4.1 或 1.4.2 项工作经验和资格。 1.5 具有指导其下一级工程师正常工作的能力，主要体现在方案提出、方案审核、 方案实现、设计计算等方面的技术指导能力； 1.6 具备公司重大研发项目开发的组织能力、有效的推动能力； 1.7 具有技术理论和经验的认识，理解，分析，归纳，总结能力； 1.8 如基本条件未达到本职级要求，但由于其在创造发明或技术改进方面的成绩 得到公司技术组织内广泛的认可，可考虑破格晋升为高级工程师。 2、主要职责 2.1 承担国家，省（部）级的攻关项目或企业重大研究项目（相当子项目）的负 责人和主要完成人，负有该项目审核责任； 22 任职资格手册 2.2 能够完成（上述）重要研发项目的整体设计或液压系统设计工作，并对其下 属提供正确的技术咨询及指导 2.3 要求具有突出的技术创新能力，在一项重大技术项目中，能至少独立提出一 项以上创新方案（成功实施）； 2.4 要求具有一项以上的专业技能，该技能处于在所处部门的前列，如：系统分 析、元件设计、故障诊断及排除能力等。 2.5 项目组织实施、协调，解决重大技术问题工作。 三、中级工程师（M1—M4） 1、综合评定标准 1.1 认同三一文化，遵纪守法，品德规范，团结协作，热爱所从事的专业工作； 1.2 对本专业具有较全面的理论基础和专业基础知识，实践经验较丰富（初评可 参见基本条件中的从事技术工作年限要求）； 1.3 了解本专业国内外发展动态，了解市场和客户对本专业产品的显性需求； 1.4 从事过公司重大研发项目（三级以上，或相当项目）的设计。担任过二级以 上部件（或重要度和技术复杂性相当的工作）的设计责任人，并能提出本项工 作或与之相关的创新技术方案（对产品液压系统的改进、调试工艺和方法改进 等方面）； 1.5 熟悉公司研发流程，熟练掌握设计专用技能（CAD、PDM、ERP、三维 CAD、 专业数据库（期刊、标准、专利）的应用等）； 1.6 具有指导其下一级工程师正常工作的能力，主要体现在部件方案设计，部件 结构设计和计算、现场处理问题等的技术指导能力方面； 1.7 具有基本的协调能力； 1.8 具有一般技术文件和论文的拟写能力 2、主要职责 2.1 从事产品的开发，承担系统的设计及改进调试工作；承担非标系统的设计或 者有相当技术难度的专项液压技术工作； 2.2 对其下一级工程师提供正确的技术咨询及指导； 2.3 分担所负责部分的技术责任，独立处理现场或客户方出现的常见技术问题； 2.4 编制常用技术文件和技术标准。 23 任职资格手册 四、初级工程师（L1—L4） 1、综合评定标准 1.1 认同三一文化，遵纪守法，团结协作，热爱所从事的专业工作； 1.2 机械专业理论知识全面，具有机械设计的实践经验； 1.3 了解本行业相关标准及法规，了解本行业基本情况； 1.4 承担过一般部件的设计与计算等技术工作。 1.5 能熟练使用 CAD、WORD、EXCEL、PDM、三维 CAD 等相关软件。 2、主要工作 2.1 承担二级以下部件与零件的设计与计算； 2.2 在导师的指导下完成一级部件的设计与计算等工作； 2.3 负责编制相关技术文件； 2.4 负责处理相关部件在生产和使用中发生的问题，并提出改进措施； 2.5 协助更高级工程师的工作。 24 任职资格手册 第二节 液压工程师任职资格评分细则 一、专家级工程师（H7—H10） 1、学历（最高 10 分） 本科 硕士 博士 5 分 7 分 10 分 2、工作年限（10 分） 工作年限满五年计 1 分，每增加一年工龄增加 1 分，最多不超过 10 分； 3、知识（20 分） 3.1 专业知识（10 分） 3.2 产品知识（5 分） 3.3 项目管理知识（1 分） 3.4 质量管理知识（1 分） 3.5 相关机械、控制、工艺知识（3 分） 4、工作经历（10 分） 主持公司重大科研项目每一项 5 分，最多不超过 10 分。 5、工作能力（10 分） 5.1 公司的全面技术管理工作项目管理能力 5.2 产品发展规划，新产品开发决策能力 5.3 研发组织及流程总设计及优化改进能力 5.4 市场综合分析和决策能力 5.5 液压专业的技术终裁能力 （以上每项 0-2 分） 6、工作业绩（30 分） 6.1 获省（部）级科技进步一等奖（7-10 分），二等奖（4-7 分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）； 6.2 对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5 分）； 6.3 主持全新项目的开发并获得成功（1-15 分） （注：累计分不得高于 30 分） 7、创新（10 分） 25 任职资格手册 发明专利每个加 5 分；外观或实用新型专利每个加 2 分；在国家级专业刊 物上发表过相关论文的每篇加 2 分；在省级专业刊物上发表过相关论文的每篇 加 1 分。获公司技术创新奖，一等奖加 3 分/项、二等奖 2 分/项、三等奖 1 分/ 项。 （注：累计不得超过 10 分） 二、高级工程师（H11—H14） 1、学历（最高 10 分） 本科 硕士 博士 5 分 7 分 10 分 2、工作年限（10 分） 工作年限满五年计 1 分，每增加一年工龄增加 1 分，最多不超过 10 分。 3、知识（20 分） 3.1 专业知识（10 分） 3.2 产品知识（5 分） 3.3 项目管理知识（1 分） 3.4 质量管理知识（1 分） 3.5 相关机械、控制、工艺知识（3 分） 4、工作经历（10 分） 1 级项目经理 2 级项目经理 3 级项目经理 7-10 分 5-7 0-5 说明：在 1-2 级项目中主持液压系统设计视同为 2-3 级项目经理；成功主持 过两次以上的同级项目可向上浮动 1 档。 5、工作能力（10 分） 5.1 项目管理能力 5.2 方案策划能力 5.3 市场分析能力 5.4 组织协调能力 5.5 指导下级工作能力 （以上每项 0-2 分） 26 任职资格手册 6、工作业绩（30 分） 6.1 获省（部）级科技进步一等奖（7-10 分），二等奖（4-7 分），三等奖（1-4 分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）； 6.2 对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5 分）； 6.3 主持全新项目的开发并获得成功（1-15 分） （注：累计分不得高于 30 分） 7、创新（10 分） 发明专利每个加 5 分；外观或实用新型专利每个加 2 分；在国家级专业刊 物上发表过相关论文的每篇加 2 分；在省级专业刊物上发表过相关论文的每篇 加 1 分。获公司技术创新奖，一等奖加 3 分/项、二等奖 2 分/项、三等奖 1 分/ 项。 （注：累计不得超过 10 分） 三、中级工程师（M1—M4） 1、学历（最高 10 分） 大专 本科 硕士及以上 5 7 10 2、工作年限（10 分） 工作年限满 3 年计 3 分，每增加一年工龄增加 1 分，最多不超过 10 分。 3、知识（15 分） 3.1 专业知识（5 分） 3.2 产品知识（5 分） 3.3 计算机知识（1 分） 3.4 质量管理知识（1 分） 3.5 相关机械、控制、工艺知识（3 分） 4、工作经验（10 分） 项目开发主要成员 项目开发辅助成员 5-10 分 0-5 分 5、工作能力（25 分） 5.1 组织协调能力（1-5 分）； 27 任职资格手册 5.2 英语水平（5 分） 5.2.1 阅读一般外文资料（1-2 分）； 5.2.2 专业外文翻译（3-4 分）； 5.2.3 能进行专业技术交流（5 分）； 5.3 专业熟悉程度：（10 分） 5.3.1 了解常见的泵、阀结构（2 分）； 5.3.2 设计一般油缸（2 分）； 5.3.3 设计复杂油缸（3 分）； 5.3.4 设计系统（3 分）； 5.4 计算机制图能力（5 分） 5.4.1 熟练使用 AUTOCAD 进行平面设计（1-3 分）； 5.4.2 熟练使用三维设计（1-2 分）； 6、工作业绩（20 分） 独立承担 合作完成 全新产品系统 10-20 8-15 系列化改型产品系统 8-15 0-10 说明：分数高低视系统复杂程度而定（四项只能选择分值最高的一项计分） 7、创新（10 分） 说明：发明专利每个加 5 分；外观或实用新型专利每个加 2 分；在国家 级专业刊物上发表过相关论文的每篇加 2 分；在省级专业刊物上发表过相关 论文的每篇加 1 分；获公司专业创新一等奖加 3 分，二等奖加 2 分，三等奖 加 1 分。 （注：累计不得超过 10 分） 8、附加分（最多不超过 10 分） 8.1 获省（部）级科技进步一等奖（7-10 分），二等奖（4-7 分），三等奖（1-4 分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）； 8.2 对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5 分） 8.3 主持全新产品的关键部件开发并获得成功（1-5 分） 四、初级工程师（L1—L4） 28 任职资格手册 1、学历（最高 10 分） 大专 本科 硕士 5 7 10 2、工作年限（10 分） 见习期 满 1 年 满 2 年 满 3 年 4 年以上 2 4 6 8 10 3、知识（15 分） 3.1 专业知识(8 分) 3.2 产品知识(2 分) 3.3 计算机知识(2 分) 3.4 机械设计知识(2 分) 3.5 企业文化知识(1 分) 4、工作能力（25 分） 4.1 设计能力：（10 分） 4.1.1 能完成零部件拆图工作（0-3 分）； 4.1.2 在指导下完成小型零部件的设计工作（3-5 分）； 4.1.3 能独立设计简单的元件（5-7 分）； 4.1.4 能参照液压原理图分析和排除典型故障（7-10 分）； 4.2 组织协调能力（1-5 分）； 4.3 外语水平（5 分） 4.3.1 阅读一般外文资料（1-2 分）； 4.3.2 专业外文翻译（2-4 分）； 4.3.3 能进行专业技术交流（4-5 分）； 4.4 计算机制图能力（5 分） 4.4.1 熟练使用 AUTOCAD 进行平面设计（1-2 分）； 4.4.2 熟练使用三维设计（1-3 分）； 5、工作经历（10 分） 项目或部件主要设计人员 部件辅助设计人员 5-10 分 0-5 分 29 任职资格手册 6、工作业绩（20 分） 独立承担 合作完成 新产品设计 10-20 8-15 老产品改型设计 2-10 0-8 说明：分数高低视系统复杂程度而定 7、创新（10 分） 说明：发明专利每个加 8 分；外观或实用新型专利每个加 5 分；在国家 级专业刊物上发表过相关论文的每篇加 5 分；在省级专业刊物上发表过相关 论文的每篇加 3 分；获公司专业创新一等奖加 3 分，二等奖加 2 分，三等奖 加 1 分。 8、附加分（最多不超过 10 分） 8.1 获省（部）级科技进步一等奖（7-10 分），二等奖（4-7 分），三等奖（1-4 分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）； 8.2 对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5 分） 8.3 主持全新产品的关键部件开发并获得成功（1-5 分） 30 任职资格手册 第三章 电气类 第一节 电气工程师任职资格标准 一、专家工程师（H7～H10） 1、综合评定标准 1.1 认同三一文化，遵纪守法，品行端正，管理能力强，热爱所从事的专业工作。 1.2 有广博、坚实的专业理论和基础知识，在与电气相关专业方面应有中级工 程师水平，以及非常丰富的实践经验；有成熟的，适合本企业的技术管理经验。 1.3 能够洞察和准确地把握本专业国内外发展动态，并提出独特的、具有前瞻 性的观点和思想，具备公司产品开发的战略规划或者指导产品关键技术的创新 发明或重大技术提升的工作能力；识别和指导产品发展方向和重大技术突破点， 并确定解决问题的方法，能经常为公司管理高层提出有价值的战略性技术建议。 1.4 任职者应具备以下资格之一：国家级科技项目的负责人；公司自控专业学术 带头人（权威级）；技术专家或者获省部级科技进步一等奖的前三名，二等奖的 前二名，其他国家，省部级项目的主要负责人；国家级科技项目的负责人。 1.5 具备熟练的组织企业重大研发项目并高效推动的能力和技术权威性，有三次 以上重大电气系统研发项目全过程主持开发工作经验。 1.6 获省（部）级科技进步一等奖的前四名，二等奖的前三名，或其他国家，省 部级项目的主要完成人和获奖者。 1.7 在国际知名专业杂志上发表论文或在国家一级刊物上发表专业性学术论文 两篇以上者。 1.8 特别情况，由于其在创造发明或技术改进方面给企业带来了显著的经济效益 和广泛的社会正面影响，在其他条件达到高级工程师水平的条件下，可考虑破 格晋升为电气专家。 2、主要职责 2.1 主持公司相关自控专业的技术管理工作。 2.2 制定公司自控技术发展规划和电气新产品开发决策。 2.3 承担研发组织、流程总设计及优化改进工作。 2.4 为公司管理高层提供技术咨询及指导。 2.5 主持公司范围内有关电气专业的技术仲裁工作。 31 任职资格手册 2.6 主持重大科研项目，为公司产品进入市场做决策。 二、高级工程师(H11～H14) 1、综合评定标准 1.1 认同三一文化，遵纪守法，品行端正，管理能力较强，热爱所从事的专业技 术工作。 1.2 具有系统、坚实的专业理论和基础知识，以及丰富的专业实践经验，有一定 的技术管理经验；对其他相关专业知识（机械、液压、工艺、CAE 等）应有基 本的了解。 1.3 能及时掌握本专业国内外发展动态，了解市场和客户对本专业产品的显性和 隐性需求，并能对此做出强烈反应。 1.4 业绩要求： 1.4.1 能主持重大研发项目（三级以上）的方案策划，总体设计工作。通常能提 出本专业或综合性的创新技术方案；能熟练地利用研发流程规定，使项目获得 成功，有一次以上主持开发重大研发项目（三级以上）的成功经历，项目验收 评分在及格以上。 1.4.2 对于未获得重大研发项目负责工作者，要求曾从事过相当重要度的项目， 如国家“863”项目的项目负责人或主要参与者；国家重大项目主持人或主要参与 者；省部级以上技术专家。 1.4.3 在以上项目中负责承担电气系统设计的主要负责人。 1.4.4 在以上成功项目中，项目的关键技术和重大改进的发明人和发现人（有材 料证明）。 1.4.5 注：特级和一、二级别高工要求有 1.4.1 或 1.4.2 项工作经验和资格。 1.5 有指导下级工程师正常工作的能力，主要体现在方案提出，方案审核，方案 实现，设计计算，解决疑难问题等技术工作方面的指导能力。 1.6 要求具有一项以上的专业技能，该技能处于所在部门的前列，如：自控系统 整体设计、计算机软件设计、计算机控制系统组态、工业以太网技术、市场技 术分析、现场技术指导能力等。 1.7 具备公司重大研发项目开发的组织能力、有效的推动能力。 1.8 具有技术理论和经验的认识，理解，分析，归纳，总结能力。 32 任职资格手册 1.9 如基本条件未达到本职级要求，但由于其在创造发明或技术改进方面的成绩 得到公司技术组织内广泛的认可，可考虑破格晋升为高级工程师。 2、主要职责 2.1 承担国家，省（部）级的攻关项目或公司重大研究项目（相当子项目）的负 责人和主要完成人，负有该项目审核责任。 2.2 能够完成上述重要研发项目的整体设计或子项目（电气控制系统）设计工作， 并对下级电气工程师提供正确的技术咨询及指导，经常充当高层管理者的技术 顾问。 2.3 要求具有突出的技术创新能力，在一项重大技术项目中，能至少独立提出一 项以上创新方案并成功实施。 2.4 承担项目组织实施、协调工作，具有解决重大技术问题的能力。 2.5 要求具有一项以上的专业技能，该技能处于在所处部门的前列，如：电气系 统总体设计、计算机硬件设计、计算机软件设计、工业以太网设计、市场技术 分析、现场技术指导能力等。 三、中级工程师(M1～M4) 1、综合评定标准 1.1 认同三一文化，遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱所从事的专业工作。 1.2 具有比较扎实的专业理论和基础知识，以及比较丰富的专业实践经验。 1.3 了解本专业国内外发展动态，了解市场和客户对本专业产品的显性需求。 1.4 从事过公司重大研发项目（三级以上，或相当项目）电气系统的设计。担任 过电气原理图设计、计算机硬件、软件设计（或重要度和技术复杂性相当的工 作）的责任人，并能提出本项工作或与之相关的创新技术方案（电气系统控制 方案、设计改进等方面）。 1.5 熟悉公司研发流程，熟练掌握设计专用技能（CAD、PDM、ERP、三维 CAD、 专业数据库（期刊、标准、专利）的应用等） 1.6 有指导其下级工程师正常工作的能力，主要体现在设计指导，图纸审核，设 计计算和现场技术问题处理等技术工作方面的指导能力。 1.7 要求具有一项以上的专业技能，该技能处于所在部门的前列，如：自控系统 整体设计、计算机软件设计、计算机控制系统组态、市场技术分析、工业以太 33 任职资格手册 网技术、现场技术指导能力等。 1.8 具有基本的协调能力。 1.9 具有一般技术文件和论文的写作能力。 2、主要职责 2.1 经常在公司主要产品自控系统的设计工作中担任主要设计工作，是高级电气 工程师的得力助手。 2.2 能够完成公司主要产品自控系统的整体设计或计算机硬件、软件的设计工 作，并对下级电气工程师提供正确的技术咨询及指导。 2.3 承担所负责电气部分的技术责任，独立处理现场或客户方出现的常见技术问 题。 2.4 编制常用技术文件和技术标准。 四、初级工程师(L1～L4) 1、综合评定标准 1.1 认同三一文化，遵纪守法，品行端正，团结协作，热爱所从事的专业工作。 1.2 电气专业理论知识全面，具有电气设计的实践经验。 1.3 了解本行业相关标准及法规，了解本行业基本情况。 1.4 承担过一般电气系统的设计与计算等技术工作。 1.5 要求具有一定的专业技能，如 PLC 控制系统硬件、软件设计、印制电路板 设计等。能熟练使用 CAD、WORD、EXCEL、PDM、三维 CAD 等相关软件。 2、主要职责 2.1 在公司产品自控系统的设计工作中担任部分设计工作。 2.2 在导师的指导下完成电气原理图、PLC 控制程序的设计等工作。 2.3 技术文件编制工作。 2.4 协助更高级工程师的工作。 34 任职资格手册 第二节 电气工程师任职资格评分细则 一、专家工程师 1、学历（最高 10 分） 本科 硕士 博士 5 分 7 分 10 分 2、工作年限（10 分） 工作年限满五年计 1 分，每增加一年工龄增加 1 分，最多不超过 10 分； 3、知识（20 分） 3.1 专业知识（10 分） 3.2 产品知识（5 分） 3.3 项目管理知识（1 分） 3.4 质量管理知识（1 分） 3.5 相关机械、液压、工艺知识（3 分） 4、工作经历（10 分） 主持公司重大科研项目每一项 5 分，最多不超过 10 分。 5、工作能力（10 分） 5.1 项目管理能力 5.2 方案策划能力 5.3 市场分析能力 5.4 组织协调能力 5.5 指导下级工作能力 (每项 0-2 分) 6、工作业绩（30 分） 6.1 获省（部）级科技进步一等奖（7-10 分），二等奖（4-7 分），三等奖（1-4分）（注：市级科技进步奖依次递减计分）； 6.2 对某一类产品的开发或提高做出了突出贡献（1-5 分）； 6.3 主持全新项目的开发并获得成功（1-15 分） （注：累计分不得高于 30 分） 7、创新（10 分） 35 任职资格手册 发明专利每个加 5 分；外观或实用新型专利每个加 2 分；在国际知名专业 刊物或国家一级刊物上发表过相关论文的每篇加 2 分；在国家级专业刊物上发 表过相关论文的每篇加 1 分。获公司技术创新奖，一等奖加 3 分/项、二等奖 2 分/项、三等奖 1 分/项。 (注：累计分不得超过 10 分) 二、高级工程师 1、学历（最高 10 分） 本科 硕士 博士 5 分 7 分 10 分 2、工作年限（10 分） 工作年限满五年计 1 分，每增加一年工龄增加 1 分，最多不超过 10 分； 3、知识（20 分） 3.1 专业知识（10 分） 3.2 产品知识（5 分） 3.3 项目管理知识（1 分） 3.4 质量管理知识（1 分） 3.5 相关机械、液压、工艺知识（3 分） 4、工作经历（10 分） 1 级项目电气主管 2 级项目电气主管

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